Staff
About
English
جامعة بابل
UNIVERSITY OF BABYLON
رئاسة الجامعة
دليل مواقع رئاسة الجامعة
موقع رئيس الجامعة
اعضاء مجلس جامعة بابل
دائرة المساعد الاداري
دائرة المساعد العلمي
خطة الجامعة الاستراتيجية
قسم التخطيط والمتابعة
شعبة العقود الحكومية
تحديثات قسم الاعلام
تحديثات دائرة رئيس الجامعة
تحديثات الجانب الاداري
المكتبةالمركزية
قسم الشؤون العلمية
المكتبة الافتراضية العلمية العراقية
قسم الشؤون العلمية والعلاقات الثقافية
الأخبـار
الاعلانات الرسمية
المركز الاعلامي
أخبار رئيس الجامعة
اعلانات الجانب الاداري
اعلانات العقود الحكومية
أرشيف الاخبار
اعلام وصحافة الكليات
المجلات
مجلة جامعة بابل
مجلة مركز بحوث البيئة
مجلة بابل الطبية
مجلة مركز بابل للدراسات الانسانية
المجلة العراقية للكيمياء
مجلة نابو للفنون الجميلة
مجلة علوم التربية الرياضية
مجلة التربية للعلوم الانسانية
المجلة العراقية للهندسة الميكانيكية والمواد
مجلة الادارة واقتصاد
مجلات جامعة بابل
الأنظمة
نظام تقييم البحوث الالكترونية
نظام البريد الألكتروني
نظام مواقع التدريسيين
نظام البحوث الاكاديمية
نظام التعينات الالكتروني
نظام براءة الاختراع
نظام الخطة التدريسية
نظام اصدار الهويات
نظام الاقسام الداخلية
نظام شعبة التاهيل والتوظيف والمتابعة
نظام المقابلات الالكترونية
نظام التسجيل الصباحي
نظام التسجيل المسائي
المراكز
مركز الحاسبة الالكترونية
مركز ابحاث الحمض النووي
مركز اللغة الانكليزية
مركز البحوث والدراسات البيئية
مركز بابل للدراسات الحضارية
مركز التعليم المستمر
مركز الخدمات والتوظيف
مركز الوسائط المتعددة
الكليات
انت هنا الان :
شبكة جامعة بابل
>
القسم الاعلامي من الشبكة
>
الرئيسية
مركز التعليم المستمر بجامعة بابل يطلق اربع دورات تدريبية جديدة لمنتسبي مؤسسات الدولة
تاريخ النشر :
31/10/2013
عدد مشاهدات هذا الموضوع :
951
تم نشر الموضوع بواسطة :
وسام عماد ناجي المعموري
اطلق مركز التعليم المستمر وتطوير الكوادر في
جامعة بابل
اربع دورات تدريبية جديدة خصصت لمنتسبي مؤسسات دوائر الدولة فضلا عن متدربين من منتسبي الجامعة ابتدأ من 27 /10 /2013 شملت دورات في( تقويم اداء العاملين ، تطور الفكر الاداري ، ادارة المشاريع ، تعلم الاحصاء بأستخدام الحاسبة )وذلك بأشراف اساتذة مدربين من ذوي الخبرة والكفاءة في الجامعة.
وقال مدير المركز الدكتور محمد عاصي احمد الخفاجي ان البرنامج التدريبي للدورة الاولى (تقويم اداء العاملين) يتضمن تحديد مفهوم تقييم الاداء ومسؤلية الادارة في تقييم الاداء وشروط النظام ومعاييره ومراحله واساليبه وخطوات تحسين الاداء والقيام بورشة عمل لتدريب المدراء على تقييم الاداء حيث يهدف البرنامج الى تعريف المتدربين المشاركين بالبرنامج بتقييم الاداء والمقارنة بين اساليب التقييم التقليدية واساليب التقييم الحديثة والتمييز بين الاخطاء الشائعة في تقييم الاداء وكيفية تحديد الخطوات التي يتم اعتمادها في تحسين مستوى الاداء.
واضاف:اما البرنامج التدريبي للدورة الثانية (تطور الفكر الاداري) فأنه يتضمن مفاهيم الادارة التقليدية والحديثة في مدرسة العلاقات الانسانية ومدرسة العلوم السلوكية والمدارس الحديثة والاتجاهات المعاصرة في الادارة وادارة التميز وخصاصه والمفهوم المتكامل لادارة التميز ونموذج التحليل الكمي لادارة التميز وابعادها وسماتها كذلك يتضمن البرنامج ورشة عمل لتطبيق ادارة التميز وعرض تجارب بعض بلدان العالم المتطورة في بلدان اوربا الغربية وبلدان شرق اسيا (انموذجا) ويهدف البرنامج الى تعريف المتدربين بمفاهيم التطور المفاهيمي وبدور ادارة التميز في تحقيق الافضلية ومراحل التطور في الفكر الاداري والاستفادة من الاتجاهات المعاصرة في اداء اعمالهم.
اما البرنامج التدريبي للدورة الثالثة (ادارة المشاريع ) الذي يقع على مدى اسبوعين فانه يهدف الى تعريف المتدربين بالادارة الهندسية وفوائدها وانواع المشاريع ومراحل تنفيذها وكيفية التخطيط لادارة تنفيذ المشاريع والجدول الزمني لتقديم العمل واهمية دراسة الجدوى وكيفية ادارة وتحليل المخاطر مع تطبيقات ومناقشة عامة.
في حين يهدف البرنامج التدريبي الخاص بالدورة الرابعة (تعلم الاحصاء باستخدام الحاسبة) الى تعريف المتدربين بالمبادئ الاساسية للاحصاء والتعرف على التمثيل الجدولي والبياني للبيانات الخام واستخدام البرامج الجاهزة لتحقيق ذلك واستخدام مقاييس النزعة المركزية ومقاييس التشتت والبرامج الجاهزة واهم التوزيعات الاحصائية المتقطعة والمتصلة والبرامج المستخدمة لتحقيق الهدف والتعرف على مبدأ موافقة المنحنيات والبرامج الجاهزة.
بقلم/عادل الفتلاوي